＜質問＞

若者向けグッズの販売店を経営しています。

売れ筋商品の選定や商品説明には若い女性が向いていると考えています。

そこで 20 代の女性を１名採用したいのですが、ハローワークに相談したところ、募集に際して性別や年齢を制限することは禁止されていると言われました。

用側の希望は認められないのでしょうか。

＜回答＞

わが国では募集や採用に際して「採用人数を何人にするか」「採用方法を縁故によるか公募とするか」「採否の基準をどうするか」「実際の応募者を採用するかどうか」などの自由が採用側に認められています。

しかしこうした自由が認められている反面、さまざまな法律や指針によっていくつかの制限が課されています。

例えば労働施策総合推進法では、募集や採用時に「年齢」に制限を設けることは原則として禁止。

また男女雇用機会均等法では、募集や採用時に「性別」を制限することも原則として禁止です。

このように広く門戸を開いて均等に応募の機会を与えることが求められています。