【社労士がズバッ！職場のQ&A】
「働き方改革関連法案」について教えてください

＜質問＞

小売業の経営者です。先日、働き方改革関連法案が国会で可決成立したと聞きました。当社はいわゆるホワイト企業で、正社員・パート社員ともに有給休暇の消化率は毎年９割程度です。残業時間も正社員は月 10 時間未満、パートはほぼゼロです。とはいえ、今回の法改正に伴い当社でも必要な措置があれば対応したいので、まずは法改正の概要を把握したいと思っています。

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＜回答＞

数多くの改正事項が出てきた働き方改革ですが、重要なポイントは（１）長時間労働の改善（２）正規・非正規の不合理な待遇格差の是正の２点です。（１）は２０１９年４月１日から年次有給休暇を年 10 日以上付与される労働者に対し、年５日取得の義務付け等、また管理監督者を含めた労働時間の客観的かつ適切な方法による把握が義務付けられます。なお中小企業における残業時間の上限規制の適用は２０２０年４月１日、60 時間超の残業代の割増率の引き上げの適用は２０２３年４月１日からです。（２）は２０２０年４月１日施行（中小企業は２０２１年４月１日）となります。事業主は「労働時間の管理を厚生労働省で定める方法」によりこれまで以上に客観的な労働時間の管理や正規・非正規の待遇の見直しが必要となります。

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