人事セミナーは月１回本宮の弊社にて開催しております。人事セミナーの開催が定期的に行えますのも、ひとえに皆様方のお力添えがあっての事と御礼申し上げます。 政府は本気でサービス残業の摘発に乗り出しました。昨今、毎日のように未払い残業のニュースが配信されています。厚生労働省は、東京労働局と大阪労働局に「過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）」を新設しました。現在、誰もが知っている大手企業の調査や指導や摘発を行っています。皆様の側にもその影響は迫っております。 緊急の対策が求められます。 但し、その対策方法を間違えてはいけません。 「無駄な残業をするな！残業時間を減らせ！」 実はこれはとても危険な発言であることに気付いて下さい。 人事セミナーでは正しい残業対策と生産性を向上させる方法を実例を挙げながら分かりやすく解説してまいります。 セミナー後半では労務士による無料個別相談会をご用意しております。 人事・労務関係についてご相談がある方はこの機会を是非、ご活用下さい。 セミナーの詳細は、添付のチラシをご覧ください。 人事セミナーチラシ（第16回） セミナーのお申し込みはこちら ご不明な点がございましたら、 当セミナー担当 本田（ほんだ）までご連絡ください。 s.honda@motomiya-mcs.jp 皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。

日本経済の再生に向けた取り組みとして政府が進めている「働き方改革」。ガイドラインや環境の整備など行政による活動支援が積極的に行われており、企業側でもそれに合わせてさまざまな取り組みが行われています。企業においての働き方改革への取り組みの中で一番多いのが「長時間労働の削減」ですが、残業時間削減のために強制的に退社するような取り組みだけでは、抱える多くの仕事を別の日で補うことになり、結局削減に繋がりません。長時間労働の削減には、いかに仕事における生産性を向上させるかも合わせて考えていかなければなりません。 生産性向上のための始めの一歩が、業務を見える化し、どんな業務に起因して長時間労働が発生しているかを明確にすることです。その上で関連部署・メンバーに根本原因を明らかにし、施策を打っていくことで、無駄な業務の削減、負荷の分散、システム等によるやり方の変更によって生産性が向上し、結果、長時間労働の削減につなげ行くことができます。 本ワークショップでは、業務の見える化の手法の1つである業務フローの作成を通して、仕事のムダを発見と改善への足がかりにしていただくプログラムを行います。 こんな課題をお持ちの経営者、現場担当者の方は是非ご参加ください！ ムダがあると思いながらもどうしていいかわからない 目先の仕事に追われて業務改善に手がつけられない 仕事が属人化していると感じる 仕事の時間を短縮しようとしているがうまくいかない 上司に仕事のムダをうまく説明できない。 ＜ワークショップ内容＞ 業務の見える化の効果とは？なぜ仕事を図にすると良いのか？その秘密を徹底解説！ 仕事を図にして業務をフロー化させるための３つの方法 問題点を全員で共有！仕事のムダをワークで明確にする方法 問題解決に導くための具体的方法とは？ 問題点を浮き彫りにするための８つのポイントと業務改善の４つのコツをご紹介 ＜開催情報＞ 開催日時：2018年7月26日（木）18：00～20：30（受付開始17：45～） 開催場所：郡山市労働福祉会館　第3会議室（福島県郡山市虎丸町７－７） 参加費用：無料 その他　：5社限定

人事セミナーは月１回本宮の弊社にて開催しております。人事セミナーの開催が定期的に行えますのも、ひとえに皆様方のお力添えがあっての事と御礼申し上げます。 政府は本気でサービス残業の摘発に乗り出しました。昨今、毎日のように未払い残業のニュースが配信されています。厚生労働省は、東京労働局と大阪労働局に「過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）」を新設しました。現在、誰もが知っている大手企業の調査や指導や摘発を行っています。皆様の側にもその影響は迫っております。 緊急の対策が求められます。 但し、その対策方法を間違えてはいけません。 「無駄な残業をするな！残業時間を減らせ！」 実はこれはとても危険な発言であることに気付いて下さい。 人事セミナーでは正しい残業対策と生産性を向上させる方法を実例を挙げながら分かりやすく解説してまいります。 セミナー後半では労務士による無料個別相談会をご用意しております。 人事・労務関係についてご相談がある方はこの機会を是非、ご活用下さい。 セミナーの詳細は、添付のチラシをご覧ください。 人事セミナーチラシ（第16回） セミナーのお申し込みはこちら ご不明な点がございましたら、 当セミナー担当 本田（ほんだ）までご連絡ください。 s.honda@motomiya-mcs.jp 皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。